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Chez Career Vines, notre mission est d'élargir la diversité des équipes de direction à travers les entreprises

parce que nous croyons que la diffusion des opportunités de leadership et l'accès au pouvoir est un multiplicateur de force qui ajoute de la valeur commerciale pour servir des clients de plus en plus diversifiés, soutenant inévitablement la réalisation d'un monde plus équitable et plus humain. 

Notre travail commence par la reconnaissance que les inégalités de leadership découlent d'un écosystème intégré.
 

CULTURE

PERSONNES

CONCEPTION

 INGÉNIERIE 

Qui sont-ils, comment ils pensent et se comportent

Les structures et les processus conçus pour créer des résultats

La façon dont les choses fonctionnent et fonctionnent

Réalités du travail

L'ÉVOLUTION DU PAYSAGE DE LA GESTION DE CARRIÈRE

Nous pensons que les organisations traditionnelles ne sont pas fondamentalement conçues et conçues pour garantir des résultats équitables pour tous les talents.

Nous croyons que notre façon de travailler change parce que les gens recherchent des environnements qui sont prêts à donner autant qu'ils prennent.

Nous croyons que le travail est parfois la chose nécessaire que nous faisons pour simplement nous occuper des besoins pratiques ; en tant que tel, il ne définit ou ne satisfait pas souvent les individus.

Nous croyons que les gens peuvent apporter une contribution vitale, peu importe où ils en sont dans leur parcours professionnel.

Nous pensons que les carrières ont une durée beaucoup plus longue déterminée par l'ambition, l'énergie et les aptitudes individuelles. Les individus peuvent profiter de chapitres de carrière nouveaux et variés.

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A headshot of Ivy Kusinga

Rencontrez Ivy

FONDATEUR | CARRIÈRE VIGNES

Ivy a fondé Career Vines après avoir mené une brillante carrière dans le secteur de l'assurance. Avec plus de 20 ans d'expérience spécialisée dans la gestion des talents, la culture et l'équité des talents, Ivy est l'ancienne directrice de la culture et des talents du groupe Chubb.

Ce que nous offrons

ENGAGEMENTS PARLANTS AVEC IVY

Résoudre les inégalités au sein des postes de direction demande de la perspicacité, de la ténacité et du courage.  Les dirigeants doivent souvent lutter avec un paysage plus complexe et dynamique puisant des idées et des idées dans plusieurs domaines.

COACHING SITUATIONNEL

Une gestion de carrière efficace nécessite un espace de réflexion sérieuse. Que vous soyez coincé dans une ornière d'inertie ou que votre vie exige une nouvelle direction, même les plus expérimentés pourraient bénéficier d'un coach.  Réservez le temps dont vous avez besoin et utilisez-le uniquement selon vos besoins.  

AUTONOMISER LE PARRAINAGE

Le rôle et le pouvoir du parrainage changent la donne de votre carrière pour élargir votre pipeline de leadership. Avoir le soutien et l'accès à quelqu'un avec une large influence ne devrait pas être laissé à la mince chance d'une rencontre fortuite.  

"I have worked with Ivy over the past year, most recently with a very large group of insurance leaders of all levels. Her ability to address the criticality of furthering progress in DEI at both the corporate and individual levels impressed me. Ivy moves beyond the theory of DEI and ties it succinctly and directly to our company’s bottom line and individual contributor’s professional growth. Her pragmatic approach is delivered with humor, compassion, and business savvy, resonating with each professional level within our organization."

Beth Dupre, Managing Director / US Casualty / Marsh Advisory

Four business woman standing and talking
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