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Chez Career Vines, notre mission est d'élargir la diversité des équipes de direction à travers les entreprises
parce que nous croyons que la diffusion des opportunités de leadership et l'accès au pouvoir est un multiplicateur de force qui ajoute de la valeur commerciale pour servir des clients de plus en plus diversifiés, soutenant inévitablement la réalisation d'un monde plus équitable et plus humain.
Notre travail commence par la reconnaissance que les inégalités de leadership découlent d'un écosystème intégré.
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CULTURE
PERSONNES
CONCEPTION
INGÉNIERIE
Qui sont-ils, comment ils pensent et se comportent
Les structures et les processus conçus pour créer des résultats
La façon dont les choses fonctionnent et fonctionnent
Réalités du travail
L'ÉVOLUTION DU PAYSAGE DE LA GESTION DE CARRIÈRE
Nous pensons que les organisations traditionnelles ne sont pas fondamentalement conçues et conçues pour garantir des résultats équitables pour tous les talents.
Nous croyons que notre façon de travailler change parce que les gens recherchent des environnements qui sont prêts à donner autant qu'ils prennent.
Nous croyons que le travail est parfois la chose nécessaire que nous faisons pour simplement nous occuper des besoins pratiques ; en tant que tel, il ne définit ou ne satisfait pas souvent les individus.
Nous croyons que les gens peuvent apporter une contribution vitale, peu importe où ils en sont dans leur parcours professionnel.
Nous pensons que les carrières ont une durée beaucoup plus longue déterminée par l'ambition, l'énergie et les aptitudes individuelles. Les individus peuvent profiter de chapitres de carrière nouveaux et variés.
Ce que nous offrons
COACHING SITUATIONNEL
Une gestion de carrière efficace nécessite un espace de réflexion sérieuse. Que vous soyez coincé dans une ornière d'inertie ou que votre vie exige une nouvelle direction, même les plus expérimentés pourraient bénéficier d'un coach. Réservez le temps dont vous avez besoin et utilisez-le uniquement selon vos besoins.
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