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Unsere Mission bei Career Vines ist es, die Vielfalt der Führungsteams in allen Unternehmen zu erweitern

weil wir glauben, dass die Verbreitung von Führungschancen und der Zugang zu Macht ein Kraftmultiplikator ist, der den Geschäftswert steigert, um immer vielfältigere Kunden zu bedienen, und unweigerlich die Verwirklichung einer gerechteren und menschlicheren Welt unterstützt. 

Unsere Arbeit beginnt mit der Erkenntnis, dass Führungsungleichheiten auf ein integriertes Ökosystem zurückzuführen sind.
 

KULTUR

MENSCHEN

DESIGN

 ENGINEERING 

Wer sie sind, wie sie denken und sich verhalten

Die Strukturen und Prozesse, die darauf ausgelegt sind, Ergebnisse zu erzielen

Die Art und Weise, wie Dinge funktionieren und funktionieren

Arbeitsrealitäten

Die sich verändernde Landschaft des Karrieremanagements

Wir glauben, dass traditionelle Organisationen nicht grundsätzlich darauf ausgelegt sind, gleiche Ergebnisse für alle Talente zu gewährleisten.

Wir glauben, dass sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert, weil Menschen ein Umfeld suchen, in dem sie bereit sind, so viel zu geben, wie sie nehmen.

Wir glauben, dass Arbeit manchmal das Notwendige ist, was wir tun, um uns einfach um praktische Bedürfnisse zu kümmern; als solches definiert oder erfüllt es oft keine Individuen.

Wir glauben, dass Menschen einen entscheidenden Beitrag leisten können, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden.

Wir glauben, dass Karrieren eine viel längere Zeitspanne haben, die von individuellem Ehrgeiz, Energie und Eignung abhängt. Einzelpersonen können neue und abwechslungsreiche Karrierekapitel genießen.

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A headshot of Ivy Kusinga

Das ist Ivy

GRÜNDER | KARRIERE-REBEN

Ivy gründete Career Vines, nachdem sie eine erfolgreiche Karriere in der Versicherungsbranche abgeschlossen hatte. Mit über 20 Jahren Spezialerfahrung in den Bereichen Talentmanagement, Kultur und Talentgerechtigkeit ist Ivy die ehemalige Chief Culture and Talent Officer der Chubb Group.

Was wir anbieten

RECHTSVERPFLICHTUNGEN MIT IVY

Die Lösung von Ungleichheiten innerhalb von Führungspositionen erfordert Einsicht, Hartnäckigkeit und Mut. Führungskräfte müssen sich häufig mit einer komplizierteren und dynamischeren Landschaft auseinandersetzen, in der Erkenntnisse und Ideen aus mehreren Bereichen gewonnen werden.

Situatives Coaching

Effektives Karrieremanagement erfordert Raum für ernsthafte Überlegungen. Egal, ob Sie in der Trägheit feststecken oder Ihr Leben eine neue Richtung erfordert, selbst die erfahrensten Menschen könnten von einem Coach profitieren. Buchen Sie die Zeit, die Sie brauchen, und nutzen Sie sie nur so, wie Sie es brauchen.  

EmPOWER-SPONSORING

Die Rolle und Kraft des Sponsorings verändert Ihre Karriere entscheidend und erweitert Ihre Führungskompetenz. Die Unterstützung und den Zugang zu jemandem mit weitreichendem Einfluss sollte nicht der geringen Chance eines zufälligen Treffens überlassen werden.  

"I have worked with Ivy over the past year, most recently with a very large group of insurance leaders of all levels. Her ability to address the criticality of furthering progress in DEI at both the corporate and individual levels impressed me. Ivy moves beyond the theory of DEI and ties it succinctly and directly to our company’s bottom line and individual contributor’s professional growth. Her pragmatic approach is delivered with humor, compassion, and business savvy, resonating with each professional level within our organization."

Beth Dupre, Managing Director / US Casualty / Marsh Advisory

Four business woman standing and talking
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Sind Sie bereit, Ihre Karriere voranzutreiben?

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